Банкротство и официальная работа
Самый частый страх перед процедурой звучит так: «а если на работе узнают и уволят?» Разберём по порядку — и про увольнение, и про то, что реально произойдёт с вашей зарплатой.
Уволят ли вас
Нет. В Трудовом кодексе нет такого основания для расторжения трудового договора, как банкротство работника. Это не лишение прав, не судимость и не дисквалификация.
Более того, работодателю не приходит никаких уведомлений из суда: арбитражный суд не обязан сообщать вашему начальству о деле.
Узнает ли работодатель
Прямых уведомлений нет, но процедура публикуется в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве, и эти сведения открыты. То есть теоретически узнать можно.
На практике это волнует немногих: если ваша должность не связана с финансами, материальной ответственностью или управлением, банкротство сотрудника — не проблема работодателя.
Что произойдёт с зарплатой
Это самый важный практический момент, и о нём почему-то говорят реже всего.
В процедуре реализации имущества ваши доходы включаются в конкурсную массу. Но не целиком: суд ежемесячно выделяет из неё средства на жизнь — не менее прожиточного минимума на самого должника и, как правило, на иждивенцев. При уважительных причинах (например, дорогостоящее лечение) суд может сохранить дополнительные суммы.
Что это значит на практике: на руки вы получаете прожиточный минимум, остальное уходит кредиторам. Посчитайте это заранее — если доход небольшой, разница с текущими списаниями по исполнительным листам может оказаться не такой большой.
Для многих переход в процедуру оказывается выгоднее: сейчас приставы удерживают до половины зарплаты, а в банкротстве гарантированный минимум на жизнь остаётся у вас.
Прекратятся ли удержания из зарплаты
Да. С введением процедуры исполнительные производства по имущественным взысканиям приостанавливаются. Удержания из зарплаты по исполнительным листам прекращаются.
Исключения — требования, которые не списываются: алименты, возмещение вреда здоровью и некоторые другие. По ним взыскание продолжается.
Какие должности станут недоступны
Это установлено ст. 213.30 закона № 127-ФЗ. Сроки считаются с даты завершения процедуры:
| Срок | Что нельзя |
|---|---|
| 3 года | Занимать должности в органах управления любого юридического лица, иным образом участвовать в управлении |
| 5 лет | Занимать должности в руководстве страховой компании, негосударственного пенсионного фонда, управляющей компании фонда, микрофинансовой компании |
| 10 лет | Занимать должности в органах управления кредитной организации |
| 5 лет | Принимать на себя обязательства по кредитам и займам, не указав факт своего банкротства |
| 5 лет | Подать заявление о банкротстве по своей инициативе повторно |
Обратите внимание: речь именно о должностях в органах управления, то есть о руководящих позициях. Работа специалистом, менеджером, рабочим, бухгалтером, инженером — не ограничена.
Если вы руководитель или индивидуальный предприниматель
Директору и его заместителям придётся оставить должность в органах управления на три года. Владеть долей в компании при этом не запрещено — запрет касается управления, а не собственности.
Индивидуальным предпринимателям стоит учесть статью 216 закона № 127-ФЗ: с признанием банкротом регистрация в качестве ИП утрачивает силу, и на повторную регистрацию действует ограничение по сроку. Этот сценарий лучше разбирать отдельно с документами.
Обязаны ли вы сообщать на работе
Нет, такой обязанности закон не устанавливает.
Но есть обязанность другого рода: предоставлять финансовому управляющему достоверные сведения о своих доходах. Скрывать доходы или занижать их — прямой путь к тому, что долги не спишут (п. 4 ст. 213.28). Это не тот случай, когда стоит хитрить.
Проверьте свою ситуацию
Тест учитывает доход — от него зависит, введут ли процедуру реализации или реструктуризацию долгов. Пройти тест.
Проверьте свою ситуацию
Ответьте на 7 вопросов и получите предварительную оценку: подходите ли вы под процедуру банкротства.
Получить разбор ситуации